【疫情地区不许招人么,疫区招工吗】

本文目录一览：

• 〖壹〗
  、施工单位发现疫情,第二天还招人进单位,这是欺骗农民工吗
• 〖贰〗、听说,摆摊招人的腾讯HR急了!
• 〖叁〗 、受疫情影响,今年的招聘有什么变化?

施工单位发现疫情,第二天还招人进单位,这是欺骗农民工吗

〖壹〗
、是
。农民工指进城务工人员
，是指本县（市）境内，户籍地在乡村 ，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上的人员。当施工单位出现疫情时
，为保证农民工以及群众的健康安全，便不再招人进单位 ，所以当出现疫情后还招人进单位
，是算农民工的 。疫情疫情期间一定要注意做好个人防护，少去人员密集的地方
。

〖贰〗、农民工是包工头招来的人。施工单位为完成工程 ，让包工头招人
，来干活 。中标单位找人施工，一般是找单位来施工
。包工头不具有用人资质 ，施工单位具有用人资质。农民工干活
，没有拿到钱，多是找到包工头 ，发生纠纷，双方之间是一样的
，真正的用人单位是施工单位 。就是申请仲裁的话，用人单位是施工单位
。

〖叁〗 、这是因为建设单位在发包环节存在违规行为 ，破坏了正常的工程建设秩序
，使得农民工的权益无法得到保障，所以需要为这种违规行为导致的后果负责。工程款拨付不足情形：当建设单位没有按照规定的时间拨付工程款时 ，需要以未结清的工程款为限度
，先行垫付农民工工资 。

〖肆〗
、《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次
，实行周、日 、小时工资制的可按周
、日、小时支付工资 。

〖伍〗 、如果施工单位的起诉理由是因无法支付农民工工资，这可能涉及劳动法和相关法规。在这种情况下 ，你可能需要根据法律规定和合同约定
，评估是否需要支付部分工程款以避免进一步的法律纠纷
。保持冷静和专业：在面对施工单位的起诉时，保持冷静和专业是非常重要的。

听说,摆摊招人的腾讯HR急了!

“摆摊招人”的腾讯HR确实急了 ，因腾讯问卷业务扩张急缺人手，采取了类似“摆摊 ”的招聘方式 。疫情下的就业形势与互联网行业机遇：2020年受疫情影响
，线下春招取消，企业招聘缩减 ，在874万毕业生与2%社会失业率的双重压力下
，就业形势严峻
。但互联网行业展现出抗风险能力，人才需求与岗位大幅增长。

企业宣传推广：地摊经济火热后 ，一些企业借机进行营销炒作 。例如腾讯人事总监摆摊招人
，虽然这一行为受到了部分人的质疑，认为是对人才招聘的不尊重 ，但实际上腾讯是借着地摊经济的热度来宣传自己在招人
，起到了节省招人费用的作用
。

腾讯和唱吧确实参与了摆摊活动，腾讯总监摆摊招聘 ，唱吧创始人摆摊“卖唱
”。北京适合摆摊的地点包括地铁八通线
、西二旗、百子湾和四惠 、青年路和大望路、望京和大山子等附近区域 。 以下是详细介绍：腾讯摆摊招聘：腾讯总监亲自摆摊
，拿着大喇叭“招揽生意”，进行现场招聘
。

近期“摆地摊 ”这个词可是刷爆了我们的朋友圈 ，不少人都表示自己不上班了去摆地摊得了，而KFC
、麦当劳甚至是腾讯都纷纷响应号召
，KFC和麦当劳拿出了推车，腾讯HR更是摆地摊招人 ，烟火气息十足。

受疫情影响,今年的招聘有什么变化?

招聘规模与结构调整整体招聘规模波动：部分行业受疫情影响较大
，如旅游、餐饮 、线下零售等，企业业务收缩 ，招聘需求大幅减少 。这些企业可能会延迟校招计划
、减少招聘岗位数量甚至取消校招
。相反
，一些新兴行业，如在线教育、医疗健康 、电子商务等 ，在疫情期间迎来了发展机遇
，业务增长迅速，对人才的需求增加 ，校招规模相应扩大。

招聘方式的改变 线上视频面试成为主流：企业普遍采用视频面试以减少接触
，这对求职者的语言表达能力
、形象管理提出更高要求 。例如，需提前调试设备、选取安静环境 、练习镜头前表达 ，避免因技术问题影响印象分。

招聘需求下滑：由于春招延后以及部分企业招聘需求下滑，应届生求职难度加大
。春节后十天
，100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比减少六成，三周过后同比降幅收窄到42% ，但仍未达到50%的基本水平
，其中百人以下的小微企业对应届生需求同比收缩52%。一些中小型企业出现缩招情况，甚至对非技术岗停止招聘 。

这一变化主要受到疫情的影响 ，导致企业招聘计划缩减或推迟
。行业差异：缩减明显的行业：金融行业
，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。此外 ，贸易/进出口行业也受到国外疫情爆发的二次冲击
，纺织
、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩 。